礦區(qū)法院內(nèi)設(shè)13個職能部門，分別為：政治處、辦公室、立案庭、刑事審判庭、民事審判一庭、民事審判二庭、行政審判庭、審判監(jiān)督庭、執(zhí)行局、法警隊、書記員管理處、研究室、監(jiān)察室。

　　

　　礦區(qū)法院現(xiàn)有人員84人，其中干部65人、工人19人；黨員55人，占干警總數(shù)的65%；法官40人、法警13人 、書記員8人、司法政務(wù)人員23人。

　　

　　礦區(qū)法院年平均審理各類案件1500余件，案件數(shù)量居全市基層法院第二位。其中刑事案件年平均220余件，案件類型中：暴力、侵財犯罪較突出；民商事案件年平均1100余件，案件類型中：婚姻家庭、繼承類糾紛約占60%，合同類糾紛約占25%，權(quán)屬、侵權(quán)類糾紛約占15%；行政訴訟和各類申請執(zhí)行案件年平均200余件。

　　

　　近年來，礦區(qū)法院始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義科學(xué)發(fā)展觀為指針，堅持“三個至上”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的戰(zhàn)略部署，以公正審判為中心，以“為大局服務(wù)，為人民司法”為工作主題，全面開展刑事、民事、行政等各項審判和執(zhí)行工作，深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔司法三項重點工作，努力打造鐵案、精品案、和諧案，切實加強審判隊伍建設(shè)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，忠實履行憲法和法律賦予的神圣職責(zé)，充分運用審判職能為人民群眾排憂解難，各項工作和法院建設(shè)發(fā)生了日新月異的變化，為轄區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了積極的貢獻。

　　

　　在審判工作中，礦區(qū)法院認真完善審判流程管理制度，嚴格各個審判環(huán)節(jié)的工作責(zé)任，對案件的立案審查、文書送達、庭前調(diào)解、電腦排期、審理裁判、結(jié)案期限、案卷歸檔等流程節(jié)點全程控制，實行陽光作業(yè)，嚴格規(guī)范電腦排期開庭制度，使其切實成為控制辦案節(jié)奏、調(diào)節(jié)審判資源的中心環(huán)節(jié)，杜絕法官與當(dāng)事人的非正常接觸，切實增強審判活動的公正性、廉潔性。同時，注重探索建立全員、全程、全方位的調(diào)解工作機制，積極推行庭前、庭中、庭后三位一體及“因人制宜、法情結(jié)合，因案制宜、內(nèi)外結(jié)合，因時制宜、調(diào)判結(jié)合”的調(diào)解工作方法，以調(diào)解促和諧，以情理消矛盾，以法理釋對抗，以公正止紛爭。最大限度地化解社會矛盾，維護社會秩序的安定和諧，使法院的社會公信力得到進一步提升。

　　

　　2008年礦區(qū)法院被山西省高級人民法院評為全省優(yōu)秀人民法院并榮記集體三等功；2009年被山西省高級人民法院評為涉訴信訪工作先進集體；2010年被山西省委政法委評為省級文明接待窗口單位；2011年先后被最高人民法院評為全國法院系統(tǒng)文明接待窗口，被山西省高級人民法院評為全省法院系統(tǒng)文明接待窗口。2011年被市委、市政府授予大同市文明和諧單位標兵稱號，并先后被評為省級和市級園林綠化單位。2009、2010、2011年連續(xù)被市委政法委評為政法綜治工作先進集體，連續(xù)被市中級法院評為優(yōu)秀基層法院和審判執(zhí)行工作先進集體，連續(xù)被區(qū)委評為政法工作先進集體和標兵單位。